Sysselsättningsplan

I sysselsättningsplanen redovisas hur vi arbetar tillsammans för att stödja din anställning, samt vilka uppgifter och mål som främjar din sysselsättning och vilka tjänster du behöver. I planen antecknas till exempel följande:

• Vilken typ av jobb du söker och vilken typ av jobbsökningssituation du befinner dig i för närvarande.
• Din skyldighet att söka jobb, dvs. hur många arbetsplatser du ska söka per månad.
• Vilken typ av arbetssökningsfärdigheter du har, om du behöver stöd för att öka dina arbetssökningsfärdigheter.
• Hurdan kompetens du har (arbetslivserfarenhet, utbildning, kvalifikationer etc.) och om du behöver utveckla dina färdigheter.
• Om du för närvarande har några hälsoutmaningar eller andra begränsningar och hinder som påverkar din jobbsökning.
• Om du är intresserad av företagsamhet, har du en affärsidé?
• Om du är intresserad av studier.
• Hur du planerar att uppnå dina mål i anslutning till din sysselsättning.
• Vilken typ av tjänster som främjar sysselsättningen i din situation.
• Hur och inom vilken tidsram följer vi upp hur din plan genomförs.

Sysselsättningsplanen kan utarbetas på många sätt tillsammans med din egen ansvariga sakkunniga, antingen personligen på kontoret, på distans eller per telefon. Du kan också göra planen på egen hand via tjänsten E-tjänster. I det senare fallet kommer din egen ansvariga sakkunniga att granska och godkänna innehållet i planen eller föreslå eventuella ändringar.

Som arbetssökande är du skyldig att delta i att utarbeta planen och följa de överenskomna åtgärderna. Din jobbsökning kan avbrytas om du inte godkänner den föreslagna sysselsättningsplanen, gör ett eget planförslag eller slutför de uppgifter som överenskommits i planen inom tidsfristen. Det betyder att utbetalningen av ditt arbetslöshetsskydd också kan avbrytas.