Sysselsättningsskyldighet

Ett fortlöpande tidsbegränsat anställningsförhållande på sex månader, som är dimensionerat för att uppfylla ditt arbetsvillkor på 26 veckor. Syftet är att du ska kunna återvända till arbetsmarknaden genom sysselsättningsskyldigheten. Om så inte är fallet, har du efter anställningsförhållandet på viss tid återigen rätt till inkomstrelaterad arbetslöshetsdagpenning från din arbetslöshetskassa, eller grunddagpenning som betalas ut av FPA.

Anställningsförhållandet har samma villkor som de andra lönesubventionerade arbetsplatserna som staden erbjuder: arbetstid och löner uppfyller kraven i kollektivavtalet. Det finns inga separata arbetsplatser för sysselsättningsskyldigheten, men du kan söka alla lönesubventionerade arbetsplatser i Helsingfors stad.

Bekanta dig med öppna arbetsplatser

Utbildning ackumulerar arbetsvillkoret för personer över 60 år. I vissa fall kan sysselsättningsskyldigheten också användas för arbetskraftsutbildning av personer mellan 57 och 59 år. Ta alltid reda på från den som betalar din arbetslöshetsförmån (FPA eller arbetslöshetskassan) hur uppfyllandet av arbetsvillkoret påverkar ditt arbetslöshetsskydd under och efter utbildningen och hur utbildningen uppfyller kraven i arbetsvillkoret. På detta vis kan du säkerställa att du förstår effekten av att ansöka om utbildning på din ekonomiska situation. 

Rehabilitering kan vara lämpligt för dig om du är över 60 år och ditt hälsotillstånd påverkar din sysselsättning. Med rehabilitering avses i detta sammanhang alla offentliga arbetskrafts- och företagstjänster. Ta alltid reda på från den som betalar din arbetslöshetsförmån (FPA eller arbetslöshetskassan) hur uppfyllandet av arbetsvillkoret påverkar ditt arbetslöshetsskydd under och efter rehabiliteringen och hur rehabiliteringen uppfyller kraven i arbetsvillkoret. På detta vis kan du säkerställa att du förstår effekten av att ansöka om rehabilitering på din ekonomiska situation.